Contratar profissionais de tecnologia não é uma tarefa fácil, pois as pessoas que estão fora do mundo “Tecniquês”, não possuem as habilidades e o jargão para identificar profissionais que serão adequados para os cargos ou tarefas que irão desempenhar nas empresas.

Esse processo de seleção deve ser feito por pessoas que são da própria área, nesse caso, se o Hunting já está presente na organização, com um planejamento anterior, os processos seletivos serão mais rápidos. 

Podemos identificar com mais clareza os profissionais e seus respectivos conhecimentos para que possamos indicar esses profissionais com uma melhor eficácia dentro da sua organização.

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Alguns benefícios do HUNTING aplicado em sua empresa:

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• Perfis mais alinhados com sua vaga.

• Candidatos mais preparados para o processo.

• Maior previsibilidade para o funil.

• Contratações mais rápidas.

• Otimização de tempo e recursos.